Cómo ha cambiado la cultura corporativa de Netflix

El último memorándum interno de la compañía acerca de su cultura corporativa centra su enfoque en cómo se espera que los empleados se comporten, más que en lo que la empresa quiere llegar a ser.

La comunicación interna es un recurso fundamental para las organizaciones con el fin de establecer directrices claras, promover la armonía y fomentar el compromiso entre los colaboradores. Con este nuevo memorándum, la compañía busca afianzar las bases de su cultura corporativa, dando prioridad a la conducta y a la responsabilidad individual de sus empleados.

Esta estrategia se centra en alentar a los empleados a ser profesionales ejemplares y comprometidos con los valores y la visión de la empresa. Así, se espera que cada miembro de esa gran familia corporativa comprenda y adopte las expectativas compartidas en el memorándum.

El propósito de este enfoque es, sin duda, que cada empleado pueda sentirse parte integral de la empresa y desempeñe su papel de la manera más eficiente posible para cumplir con los objetivos de la organización.

Aunque la declaración se centra más en el comportamiento individual y el compromiso con la organización, no dejan de lado su visión y lo que quieren convertirse a futuro. La empresa continúa manteniendo un compromiso sólido y seguro hacia su futuro para transformarse en un modelo a seguir en la industria.

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Resultado en español: El último memorándum interno de la compañía sobre su cultura corporativa se centra más en cómo se espera que los empleados se comporten, que en lo que desea convertirse.