Informe mensual de empleo

En abril de 2026, el número de personas desempleadas se ha reducido a 2.357.044, lo que representa una disminución de 62.668 respecto al mes anterior. Esta caída refleja un contexto de recuperación económica, aunque la tasa de paro se sitúa en 10,83%, lo que indica que aún persisten desafíos significativos en el mercado laboral.

Para los empresarios, esta reducción en el desempleo puede significar un acceso más limitado a mano de obra, aumentando la competencia por los trabajadores cualificados. Además, es fundamental que las empresas consideren estrategias de retención y desarrollo del talento para afrontar la escasez de personal.

El informe destaca que el número de afiliados a la Seguridad Social ha alcanzado 22.105.831 en abril, con un aumento de 223.685 personas en comparación con marzo. Este crecimiento es un indicativo positivo de la creación de empleo y de la confianza en el mercado laboral por parte de los empleadores.

Para los directivos, este aumento en la afiliación puede implicar un entorno más favorable para la inversión y el crecimiento empresarial. Sin embargo, también se deben considerar las obligaciones adicionales que surgen con un mayor número de empleados, como el cumplimiento de normativas laborales y la gestión de los costes asociados a la seguridad social.

En abril, se registraron 1.258.296 contratos, lo que representa un incremento interanual del 10,31%. Este aumento en la contratación es un signo de dinamismo en el mercado laboral, aunque también se observa un aumento en los despidos colectivos, lo que podría indicar una inestabilidad en ciertos sectores.

Las empresas deben evaluar cómo este crecimiento en la contratación puede influir en sus estrategias de recursos humanos y cómo gestionar la posible conflictividad laboral que puede surgir de los despidos. La implementación de políticas de comunicación y apoyo a los empleados podría ser clave para mitigar estos riesgos.

Se han firmado 142 convenios en 2026, aplicables a 393.403 trabajadores. Esta actividad en la negociación colectiva es crucial para establecer un marco regulatorio que beneficie tanto a empleados como a empleadores.

Las empresas deben estar atentas a los cambios en los convenios y su posible impacto en los costes laborales y las condiciones de trabajo. La adaptación a estos cambios es esencial para mantener la competitividad y evitar conflictos laborales.

A pesar de los avances en el mercado laboral, persisten desafíos en la regulación del empleo y la cobertura de vacantes. Las empresas enfrentan dificultades para encontrar candidatos adecuados, lo que puede limitar su capacidad de crecimiento.

Es recomendable que los directivos consideren la implementación de programas de formación y desarrollo profesional para preparar a los empleados existentes para cubrir vacantes críticas, así como explorar alianzas con instituciones educativas para atraer talento joven al mercado laboral.